Trabajo en plataformas digitales en el sector de la salud y la concurrencia social: implicaciones para la seguridad y la salud en el trabajo
Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 pm Muy buenas, tengo una duda, en mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre los miembros lo cual crea problemas de comunicacion con los trabajadores. El tema es que han llegado a personarse y convocar una huelga en la empresa ante las autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una ocasión hecho todo el tramite, es asegurar sin consultar a los trabajadores de forma unilateral, es legal?
Es fundamental que todas las empresas se comprometan a mejorar sus prácticas de seguridad laboral y adopten medidas concretas para sustentar entornos de trabajo más seguros y saludables.
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En Compromiso Empresarial siempre hemos tenido una atención muy profesional por parte de todo su equipo.Aprovecho para felicitar enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo pdf a Manuel Imbernón por el magnífico trabajo realizado en las declaraciones de irpf, que no eran complicadas por las especiales circunstancias de nuestra entidad.
Asimismo la empresa está obligada a respetar la jornada máxima de trabajo que establezca el Convenio Colectivo, o aceptablemente la que se viniera realizando en la empresa. Si ésta Cuadro de 38 horas semanales, cualquier hora que se haga por encima de estas 38 deberá retribuirse como hora extraordinaria, o compensarse con descanso equivalente.
Para la cuarta categoría se prevé su aplicación obligatoria en las empresas que pertenecen a los sectores o actividades específicas a que se refieren tales normas.
Mi equipo de trabajo y yo hemos creado esta página con el fin de facilitarte toda la salud y seguridad en el trabajo libro información con respecto a Sofia Plus del Sena.
El cumplimiento de los estándares en higiene y seguridad laboral es fundamental para certificar la salud y el bienestar de los trabajadores en cualquier entorno de trabajo. No bitacora de seguridad y salud en el trabajo solo es una responsabilidad legal y ética de las empresas, sino que igualmente tiene beneficios significativos tanto para los empleados como para las organizaciones en general.
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. pero no solo eso sino que según individuo de los 4 delegados que asistieron, (en principio conformábamos el Comité 9 miembros pero, una de ellos ha marchado de la empresa y no se ha cubierto su puesto en el comité, nosotros somos dos por nuestro sindicato), comentó que la Empresa en principio solo quería reunirse con el Presidente para tratar el tema… que afecta de guisa significativa a toda la plantilla.
Solo nos han facilitado. Los números de altas y números de bajas…mi pregunta… La empresa esta en su obligación de enviarnos también los nombres y centros de esas bajas y altas…
Marrr el 27 mayo, 2020 a las 2:05 pm Buenas Tardes! Mi pregunta es ?yo soy delegada de comité de empresa y nuestra presidenta no nos comunica nada, lo que se está haciendo no nos enseña ninguna documentación y nos dice que no tenemos derecho a enseñar ausencia y que tenemos que trabajar cada unidad por su cuenta. Es verdad
